Tο economico, σε συνεργασία με την εταιρεία Συμβούλων για χρηματοοικονομικές υποθέσεις ProVisions, παρουσιάζει και εξηγεί τις ρυθμίσεις της εβδομάδας που αναφέρονται σε επενδυτικά και χρηματοδοτικά, εταιρικά και εργασιακά ζητήματα. Σήμερα παρουσιάζονται το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, η αναβολή για τη Β’ φάση του Ψηφιακού Δελτίου Αποστολής και οι παρατάσεις σε ενεργειακά προγράμματα, ενταγμένα στο Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.
Τι ισχύει για υπερωρίες, άδειες, ψηφιακή κάρτα στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο
Σημαντικές αλλαγές προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, με ανατροπές και πρόνοιες τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις.
Στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο προωθείται η μείωση της γραφειοκρατίας, καθώς καταργούνται έντυπα που περιέχουν πληροφορίες που ήδη έχουν υποβληθεί ηλεκτρονικά, στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Πρόκειται για το βιβλίο αδειών, τον ετήσιο πίνακα αδειών (Ε11) και τον ετήσιο πίνακας προσωπικού (Ε4).
Παράλληλα, διευθετούνται πρακτικά ζητήματα εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας.
Μεταξύ των σημαντικότερων διατάξεων που περιλαμβάνει είναι:
- η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης σε έναν εργοδότη από δύο, όπως ισχύει σήμερα, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή και με ευελιξία ως προς τον τρόπο εφαρμογής της.
- «Ταχεία πρόσληψη» μέσω κινητού ακόμη και για δύο ημέρες την εβδομάδα, έτσι ώστε να καλύπτονται επείγουσες ανάγκες, σε περιόδους αυξημένης δουλειάς, όπως αργίες ή Σαββατοκύριακα.
Μάλιστα, η αναγγελία πρόσληψης θα γίνεται με ένα έγγραφο, αντί για τέσσερα, όπως προβλέπεται σήμερα.
- Διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή και ετήσια βάση, όπως η τετραήμερη εργασία με δεκάωρη απασχόληση μες στην εβδομάδα, για διευκόλυνση των εργαζόμενων γονέων και χωρίς μείωση αποδοχών.
- Αποχωρήσεις με ένα κλικ.
- Δυνατότητα παροχής υπερωρίας στην εκ περιτροπής απασχόληση με αποδοχές προσαυξημένες κατά 40%.
- «Πάγωμα» της εισφοράς αλληλεγγύης στους εργαζόμενους συνταξιούχους.
- Διεύρυνση της χορήγησης του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας.
- Το επίδομα γονικής άδειας καθιερώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
- «Σπάσιμο» της ετήσιας άδειας ακόμα και σε τέσσερις «δόσεις», σε συνεννόηση εργαζόμενου – εργοδότη.
Όσον αφορά στην 13ωρη απασχόληση, σήμερα το υπερωριακό ωράριο ορίζεται στις 3 επιπλέον ώρες ημερησίως και 150 ώρες ετησίως, με επιπλέον προσαύξηση 40% στην αμοιβή.
Ο εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται ως 48 ώρες την εβδομάδα μαζί με τις υπερωρίες, δικαιούται 15 λεπτά διάλειμμα μετά από πάνω 4 ώρες εργασίας, 11 ώρες συνεχόμενης ανάπαυσης μέσα στο 24ωρο και 24 ώρες ανάπαυσης ανά 7 ημέρες.
Με το νέο πλαίσιο προβλέπεται για πρώτη φορά η δυνατότητα να απασχοληθεί ο εργαζόμενος έως και 13 ώρες την ημέρα στον ίδιο εργοδότη, από δύο όπως ισχύει σήμερα, εφόσον συναινεί, ως προσωρινή ανάγκη, αυξάνοντας τις 3 ώρες υπερωρίας σε 4 ώρες.
Παραμένει το όριο των 48 ωρών την εβδομάδα, η ετήσια υπερωριακή «οροφή» των 150 ωρών, και η προσαύξηση 40% για τις υπερωριακές ώρες.
Πιο αναλυτικά, η αυξημένη ημερήσια απασχόληση των 13 ωρών σε έναν εργοδότη θα περιλαμβάνει το 8ωρο συν 5 ώρες από υπερεργασία και υπερωρίες με προσαύξηση 20% για την πρώτη ώρα υπερεργασίας και 40% για τις υπερωρίες.
Η αυξημένη απασχόληση θα «επιστρέφεται» με ανάλογη μείωση του ωραρίου για τις υπόλοιπες μέρες έτσι ώστε στο σύνολο της εβδομάδας το ωράριο να μην ξεπερνά τις 48 ώρες (40+8 ώρες από υπερεργασία και υπερωρίες).
Η 13ωρη απασχόληση δεν θα εφαρμόζεται σε καθημερινή βάση τον χρόνο, ένας εργαζόμενος θα μπορεί να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως έως συνολικά 37,5 ημέρες τον χρόνο.
Μειωμένο ωράριο και ρεπό
Παράδειγμα: Εργαζόμενος που θα εργαστεί δύο 13ωρα μέσα στην εβδομάδα, σύνολο 26 ώρες, μπορεί να εργαστεί άλλες δύο ημέρες με 8ωρο και 6ωρο για να κλείσει το 40ωρο και έτσι θα κερδίσει μια επιπλέον μέρα ως ρεπό.
Οι προϋποθέσεις
-Συναίνεση του εργαζομένου.
-Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αρνηθεί να εργαστεί υπερωριακά, προστατεύεται ρητά από την απόλυση.
-Καταβολή προσαυξημένης αμοιβής.
-Τήρηση της υποχρεωτικής 11ωρης ανάπαυσης μεταξύ δύο βαρδιών και του μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων ωρών εργασίας (48, μαζί με τις υπερωρίες).
Οι εξαιρέσεις
Σε σούπερ μάρκετ και βιομηχανίες με ενδιάμεσα διαλείμματα, το 13ωρο δεν είναι εφικτό να εφαρμοστεί. Και αυτό γιατί σε αυτές τις περιπτώσεις, 13 ώρες εργασίας και 30 λεπτά διαλείμματος οδηγούν σε υπέρβαση της πρόβλεψης για υποχρεωτική 11ωρη ανάπαυση εντός 24 συνεχόμενων ωρών.
Μεγαλύτερο ημερομίσθιο
Παράδειγμα: Εργαζόμενος ο οποίος απασχολείται σε δύο εργοδότες και αμείβεται με 8 ευρώ την ώρα εφόσον απασχοληθεί 13 ώρες σε δύο εργοδότες, θα αμειφθεί με ημερομίσθιο ύψους 104 ευρώ. Εάν απασχοληθεί τις αντίστοιχες ώρες σε έναν και μόνο εργοδότη, θα λάβει 119 ευρώ.
Αλλαγές επίσης προβλέπονται και στον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας.
Μέχρι σήμερα, η δυνατότητα 4ήμερης εργασίας (10 ώρες την ημέρα), σε συνεννόηση με τον εργοδότη, ισχύει για έξι μήνες.
Με το νέο νομοσχέδιο, η δυνατότητα αυτή δίνεται για ολόκληρο το έτος.
Έτσι, ένας εργαζόμενος γονέας με ανήλικο τέκνο θα έχει τη δυνατότητα να απασχολείται για 4 μέρες – Δευτέρα με Πέμπτη – με 10ωρο ημερησίως, και την 5η μέρα – Παρασκευή – να παίρνει ρεπό για να είναι με το παιδί του, χωρίς να έχει μείωση αποδοχών.
Θα επιτρέπεται υπερωρία με 40% προσαύξηση στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο και για τέτοιες περιπτώσεις.
Για τους εργαζόμενους συνταξιούχους προβλέπεται πως όταν προκύπτει προσαύξηση στη σύνταξη από την εργασία τους, η επιπλέον παροχή δεν θα οδηγεί σε αύξηση του συντελεστή της εισφοράς αλληλεγγύης συνταξιούχων.
Επιπλέον, δίνεται δυνατότητα χρονικής κατάτμησης της άδειας.
Μέχρι σήμερα, βάσει νόμου, η άδεια έπρεπε να λαμβάνεται από τον εργαζόμενο αδιαίρετη σε μια περίοδο, ενώ με αίτημα του εργαζομένου ήταν δυνατή η κατάτμηση του χρόνου αδείας, ωστόσο έπρεπε οι δύο εβδομάδες να λαμβάνονται συνεχόμενα.
Με το νέο νομοσχέδιο δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να αιτηθεί επιμερισμό της άδειάς του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, εφόσον το επιθυμεί.
Για παράδειγμα, θα μπορεί να λάβει την ετήσια άδειά του τμηματικά σε τέσσερις διαφορετικές περιόδους εντός του ίδιου έτους, αν επιθυμεί κάτι τέτοιο και υπό την προϋπόθεση ότι θα το δεχθεί ο εργοδότης του.
Όσον αφορά στην άδεια μητρότητας επεκτείνεται και στην ανάδοχη μητέρα. Εφεξής, μία μητέρα θα λαμβάνει επίδομα κυοφορίας και λοχείας έχοντας συμπληρώσει 200 ένσημα, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ταμείων που έχει ασφαλιστεί και των εργοδοτών από τους οποίους έχει απασχοληθεί.
Επιπλέον, προβλέπεται η δυνατότητα «ταχείας πρόσληψης» με συμβάσεις εργασίας δύο ημερών, που θα μπορούν να γνωστοποιούνται μέσω ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής στο σύστημα «Εργάνη ΙΙ».
Αυτό είναι μια πρόβλεψη που εξυπηρετεί κυρίως εργοδότες στην εστίαση, τα καταλύματα και τις ξενοδοχειακές μονάδες, καθώς τους επιτρέπει να καλύψουν αυξημένες ανάγκες εξυπηρέτησης πελατών, σε περιόδους όπως οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα.
Πριν από την έναρξη της απασχόλησης, ο εργοδότης δηλώνει μέσω της ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, τους ουσιώδεις όρους εργασίας που προβλέπονται.
Εφόσον πρόκειται για εργαζόμενο αλλοδαπό ή ανήλικο, μέσω της ίδιας εφαρμογής υποβάλλονται και τα αναγκαία έγγραφα που αποδεικνύουν τη νόμιμη πρόσβαση στην αγορά εργασίας.
Ο εργαζόμενος λαμβάνει ειδοποίηση για την πρόταση προς σύναψη της σύμβασης μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής «MyErgani», και πρέπει να την αποδεχθεί, μέσω της ίδιας ηλεκτρονικής εφαρμογής, πριν από την έναρξη της απασχόλησης.
Σε περίπτωση τροποποιήσεων των δηλωθέντων στοιχείων ο εργοδότης αποστέλλει εκ νέου ηλεκτρονική ειδοποίηση, ως προς τα μεταβληθέντα στοιχεία, και ο εργαζόμενος πρέπει να αποδεχθεί την τροποποίηση, το αργότερο έως την έναρξη του αρχικά δηλωμένου ωραρίου ή έως την έναρξη τυχόν μεταβληθέντος ωραρίου, όποιο από τα δύο είναι νωρίτερα.
Διευθετούνται πρακτικά ζητήματα εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας. Θα παρέχεται η δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης έως 120 λεπτά, κατόπιν συμφωνίας, κατοχυρώνεται χρόνος προετοιμασίας (30 λεπτά στη βιομηχανία, 10 λεπτά σε άλλους κλάδους) και επιτρέπονται τρεις «μονές» σημάνσεις το μήνα, χωρίς κύρωση. Παράλληλα όταν θα διαπιστώνεται πως, μετά την χρήση Ψηφιακής Κάρτας, προέκυψε μείωση αποδοχών, αυτή θα θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή σε βάρος του εργαζόμενου και δεν θα ισχύει. Καταργείται η υποχρέωση που έχει ως τώρα ο εργοδότης να διατηρεί σε έντυπη μορφή, έγγραφα που υπάρχουν ηλεκτρονικά και να επισυνάπτει περιττά αρχεία στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Μειώνεται από 50 σε 20 το όριο των εργαζομένων κάτω από το οποίο ο εργοδότης θα μπορεί να ασκεί καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας ο ίδιος.
Οι υποδείξεις του γιατρού εργασίας και του τεχνικού ασφαλείας θα πρέπει να καταγράφονται αποκλειστικά εγγράφως και το βιβλίο υποδείξεων θα διατηρείται σε ηλεκτρονική μορφή. Καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστών υγείας και ασφάλειας σε τεχνικά έργα, ανάλογα με το μέγεθός τους, για την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων.
Θα επικαιροποιηθεί η κατάταξη των επιχειρήσεων σε κατηγορίες επικινδυνότητας, όπως και οι ειδικότητες των τεχνικών ασφαλείας. Θα αναβαθμιστεί η καταγραφή επαγγελματικών ασθενειών με θέσπιση σχετικών κριτηρίων αναγνώρισης. Θα δημιουργηθεί το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα «Ηριδανός» για τεκμηρίωση και παρακολούθηση θεμάτων υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς. Στο πλαίσιο αυτό, θα ενσωματωθούν τρεις διεθνείς πράξεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ).
Πρόκειται για τη Σύμβαση 155, για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία και το εργασιακό περιβάλλον, τη Σύμβαση 191 που καθιερώνει ότι η υγεία και η ασφάλεια στην εργασία αποτελούν θεμελιώδες δικαίωμα και το πρωτόκολλο του 2014 στη Σύμβαση 29 για την ενίσχυση της προστασίας από αναγκαστική ή υποχρεωτική εργασία.
Αναβολή για τη Β’ φάση του Ψηφιακού Δελτίου Αποστολής
Η ΑΑΔΕ σχεδιάζει να δώσει παράτασηλόγω πολυπλοκότητας του έργου και της ανάγκης ομαλής προσαρμογής των επιχειρήσεων στη δεύτερη φάση εφαρμογής του ψηφιακού δελτίου αποστολής.
Όπως όλα δείχνουν, η δεύτερη φάση που θα επεκτείνει την ψηφιακή παρακολούθηση των διακινήσεων στο σύνολο των επιχειρήσεων, δεν θα ξεκινήσει τον Δεκέμβριο 2025 που είχε αρχικά σχεδιαστεί. Το νέο χρονοδιάγραμμα θα στοχεύει να δώσει χρόνο σε επιχειρήσεις, λογιστικά συστήματα και προμηθευτές λογισμικού να ωριμάσουν τις διασυνδέσεις και τις διαδικασίες.
Στην πράξη, η καθολική υποχρέωση “online” μετάδοσης στην ΑΑΔΕ για κάθε εμπόρευμα ή φορτίο που διακινείται στη χώρα από όλες τις επιχειρήσεις, «παγώνει» για φέτος. Παραμένουν σε ισχύ οι υποχρεώσεις της Α’ φάσης μόνο για τις επιχειρήσεις που έχουν ήδη ενταχθεί. Ωστόσο εξακολουθεί να επιτρέπεται σε όποια επιχείρηση θέλει, να ενταχθεί προαιρετικά στη Β΄φάση και νωρίτερα, πριν να ξεκινήσει από το 2026 υποχρεωτικά η Β΄φάση, σε χρόνο που θα ανακοινωθεί.
Όσον αφορά στην πρώτη φάση, από τις 2 Ιουνίου 2025, το ψηφιακό δελτίο αποστολής είναι υποχρεωτικό για επιχειρήσεις με τζίρο άνω των 200.000 ευρώ, με συγκεκριμένες εξαιρέσεις για θυγατρικές αλλοδαπών που χρησιμοποιούν το εμπορικό λογισμικό ERP της μητρικής στο εξωτερικό. Περίπου 155.000 επιχειρήσεις έχουν ήδη ενταχθεί. Προτεραιότητα δόθηκε σε μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις και σε κλάδους όπως καύσιμα, οικοδομικά και ιατρικά υλικά, αγροτικά και φαρμακευτικά προϊόντα. Για αυτές, δεν αλλάζει κάτι και συνεχίζουν κανονικά με τις τρέχουσες διαδικασίες την καθημερινή έκδοση και διαβίβαση στοιχείων διακίνησης.
Με βάση το νέο καθεστώς, θα καταργηθούν από το 2026 τα «χάρτινα» συνοδευτικά δελτία αποστολής που, όμως, «εξαφανίζονταν δια μαγείας» όταν το φορτίο έφτανε στον προορισμό του αν δεν έπεφτε σε ελεγκτικό «μπλόκο» καθοδόν ώστε να ζητηθούν.
Οι υπόχρεοι της Α΄φάσης εκδίδουν ήδη ψηφιακά τα παραστατικά διακίνησης, διαβιβάζουν τα δεδομένα στο myDATA και ενημερώνεται ο λήπτης των αγαθών. Τα ελεγκτικά συνεργεία παρακολουθούν ψηφιακά τη διακίνηση, ενώ το έργο τους διευκολύνεται με σάρωση QR Code πάνω στα παραστατικά, επιτρέποντας επιτόπιες διασταυρώσεις των διακινούμενων φορτίων.
Η αναβολή που αναμένεται να ανακοινωθεί επισήμως, θα αφορά κυρίως τις μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις που θα έμπαιναν καθολικά στη Β’ φάση από το τέλος του 2025.
Για αυτές, το υποχρεωτικό καθεστώς γενικευμένης ψηφιακής παρακολούθησης μεταφέρεται για το 2026, μειώνοντας άμεσα τον επιχειρησιακό και τεχνολογικό φόρτο.
Από την άλλη, επιχειρήσεις που έχουν ήδη ενταχθεί πρώτες -και προαιρετικά- στο νέο καθεστώς, ενδεχομένως δυσανασχετούν για την παράταση, καθώς έχουν ήδη επιβαρυνθεί τα κόστη αναβάθμισης και μετάβασης στο νέο καθεστώς.
Σημειώνεται ότι η διακίνηση αγαθών χωρίς ψηφιακό δελτίο αποστολής επιφέρει αυστηρές κυρώσεις: 5.000 ευρώ για απλογραφικά και 10.000 ευρώ για διπλογραφικά. Η συμμόρφωση προλαμβάνει πολλαπλά κόστη: διοικητικά πρόστιμα, καθυστερήσεις παραδόσεων και τριβές με πελάτες ή προμηθευτές.
Ωστόσο εξαιρούνται:
- Αγρότες ειδικού καθεστώτος ΦΠΑ.
- Φυσικά πρόσωπα με ευκαιριακές πωλήσεις έως 10.000 ευρώ.
- Δημόσιοι/ιδιωτικοί υπάλληλοι ή συνταξιούχοι που είναι συγγραφείς ή εισηγητές εκπαιδευτικών προγραμμάτων/σεμιναρίων.
- Διακινήσεις φυσικού αερίου, ύδατος, αεριόφωτος, ηλεκτρικού ρεύματος και θερμικής ενέργειας.
- Διακινήσεις εργαλείων/μηχανημάτων από τεχνικούς για την εκτέλεση των εργασιών τους.
Παρατάσεις σε ενεργειακά προγράμματα, ενταγμένα στο Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας
Το Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας δίνει προτεραιότητα στην ενεργειακή εξοικονόμηση και στη στήριξη πολιτών και επιχειρήσεων, προσφέροντας τον αναγκαίο χρόνο για την ολοκλήρωση των έργων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητά του και την ένταξη του μέγιστου αριθμού ωφελούμενων.
Στο πλαίσιο αυτό, ανακοινώνονται παρατάσεις ολοκλήρωσης για προγράμματα ενταγμένα που υλοποιούνται μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.
Ειδικότερα, σε ό,τι αφορά στα προγράμματα εξοικονόμησης ενέργειας οι παρατάσεις είναι ως ακολούθως:
- Εξοικονομώ 2021: Η καταληκτική ημερομηνία ολοκλήρωσης του προγράμματος, είναι η 28η Φεβρουαρίου 2026.
- Εξοικονομώ 2023: Η καταληκτική ημερομηνία ολοκλήρωσης του προγράμματος, είναι η 30η Απριλίου 2026.
- Εξοικονομώ – Ανακαινίζω για Νέους: Η καταληκτική ημερομηνία ολοκλήρωσης του προγράμματος, είναι η 30η Απριλίου 2026.
- Εξοικονομώ 2025: Η καταληκτική ημερομηνία ολοκλήρωσης του προγράμματος, είναι η 31η Μαΐου 2026.
- Αλλάζω Σύστημα Θέρμανσης και Θερμοσίφωνα: Η καταληκτική ημερομηνία εξαργύρωσης επιταγών του προγράμματος, είναι η 30η Απριλίου 2026.
- Ενεργειακή απόδοση επιχειρήσεων του τριτογενούς τομέα: Η ολοκλήρωση του έργου, παρατείνεται έως την 30η Απριλίου 2026.
- Αλλάζω Συσκευή για τις επιχειρήσεις: Η ολοκλήρωση του έργου, παρατείνεται έως την 30η Απριλίου 2026.
- Πρόγραμμα Φοίβος και Αθηνά: Η προθεσμία υλοποίησης των Προγραμμάτων, παρατείνεται έως την 30 η Απριλίου 2026.
- Ορεινά Τουριστικά Καταλύματα: Η προθεσμία υλοποίησης του Προγράμματος, παρατείνεται έως την 30η Απριλίου 2026.
- Προγράμματα «Φωτοβολταϊκά στη Στέγη» και «Φωτοβολταϊκά στο χωράφι»): Η καταληκτική προθεσμία ολοκλήρωσης του φυσικού αντικειμένου των έργων, παρατείνεται έως την 30η Απριλίου
- Προώθηση της ενεργειακής απόδοσης στις δημοτικές επιχειρήσεις ύδρευσης και αποχέτευσης: Η καταληκτική ημερομηνία ολοκλήρωσης του φυσικού και οικονομικού αντικειμένου των επιδοτούμενων δράσεων, παρατείνεται έως την 30η Ιουνίου 2026.
- Πρόγραμμα Συστήματα Αποθήκευσης στις επιχειρήσεις: Η ολοκλήρωση του έργου παραμένει στην ίδια ημερομηνία ολοκλήρωσης, την 30η Απριλίου 2026.
- Και τέλος, το πρόγραμμα Παραγωγικές Επενδύσεις Πράσινης Οικονομίας– “Produc – EGreen” λαμβάνει παράταση ολοκλήρωσης έως τις 30 Απριλίου 2026.
Με τις παρατάσεις αυτές διασφαλίζεται η ομαλή υλοποίηση των έργων, η πλήρης αξιοποίηση των ευρωπαϊκών πόρων και η μέγιστη ωφέλεια για τους πολίτες και τις επιχειρήσεις.
Τα παραπάνω προγράμματα υλοποιούνται στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0», με τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης–NextGenerationEU.
Άρθρο της ProVisions @ economico.gr – 27 Σεπτεμβρίου 2025
