Το economico, σε Συνεργασία με την εταιρεία Συμβούλων για χρηματοοικονομικές υποθέσεις ProVisions, παρουσιάζει και εξηγεί τις ρυθμίσεις της εβδομάδας που αναφέρονται σε επενδυτικά και χρηματοδοτικά, εταιρικά και εργασιακά ζητήματα.
Τα νέα προγράμματα για μικρομεσαίες επιχειρήσεις
Χρηματοδότηση για μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις ύψους 680 εκατ. ευρώ θα προσφέρουν τα 9 προγράμματα που ενεργοποιεί το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών με κονδύλια του ΕΣΠΑ, δίνοντας μια λύση στο δύσκολο πρόβλημα της πρόσβασης σε τραπεζικό δανεισμό.
Το πρώτο πρόγραμμα ανακοινώθηκε τον Ιούλιο με την υπογραφή της σχετικής απόφασης από τον αρμόδιο αναπληρωτή υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών κ. Νίκο Παπαθανάση και αφορά στην “Εξωστρέφεια Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων”, το οποίο δίνει κίνητρο σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις να στραφούν σε εξαγωγές. Δικαιούχοι είναι υφιστάμενες μικρές, πολύ μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις. Συγκεκριμένα, ενισχύονται αιτήσεις επιχειρηματικών σχεδίων με επιχορηγούμενο προϋπολογισμό από 80.000 ευρώ. Ο συνολικός επιχορηγούμενος προϋπολογισμός του επενδυτικού σχεδίου δεν δύναται να υπερβαίνει το διπλάσιο του υψηλότερου κύκλου εργασιών που επετεύχθη σε μία από τις τρεις πλήρεις (ή λιγότερες εφόσον η επιχείρηση δεν διαθέτει τρεις) κλεισμένες διαχειριστικές περιόδους του έτους που προηγείται της υποβολής της αίτησης χρηματοδότησης με ανώτατο όριο ενίσχυσης το ποσό των 200.000 ευρώ. Η επιχορήγηση θα ανέρχεται σε ποσοστό 40% έως 50% επί του επιχορηγούμενου προϋπολογισμού, ανάλογα με την κατηγορία Περιφέρειας υλοποίησής τους. Η αξιολόγηση των αιτήσεων χρηματοδότησης γίνεται με τη συγκριτική αξιολόγηση.
Το δεύτερο πρόγραμμα περνάει μέσα από το ΤΕΠΙΧ ΙΙΙ και αφορά στην τρίτη αύξηση του προϋπολογισμού του προγράμματος για επιδότηση δανείων για επενδύσεις ή και κεφάλαιο κατά 200 εκατ. ευρώ και πάλι από τα κονδύλια του ΕΣΠΑ.
Σημειώνεται ότι με την ένταξη μιας επιχείρησης στο ΤΕΠΙΧ:
- Το Ταμείο καταβάλλει για κάθε δάνειο το 40% του κεφαλαίου άτοκα, ενώ το υπόλοιπο 60% χορηγείται μέσω του Πιστωτικού Ιδρύματος, με τη χρέωση των σχετικών επιτοκίων σύμφωνα με την πιστοδοτική του πολιτική μειωμένων κατά τουλάχιστον κατά 25 μονάδες βάσης. Επιπρόσθετα, το Ταμείο δύναται να επιδοτεί τμήμα του επιτοκίου, που εφαρμόζει το Πιστωτικό Ίδρυμα στα κεφάλαιά του (3%) για τα 2 πρώτα έτη του δανείου (από την 1η εκταμίευση).
- Το ύψος της χρηματοδότησης για επενδυτικά δάνεια: μέσω του κανόνα De Minimis (Καν. (ΕΕ) 2831/2023) από 20.000 ευρώ έως 1.500.000 ευρώ Στα δάνεια μέσω ΓΑΚ (Αρ.21) από 20.000€ έως 8.000.000 ευρώ Για Δάνεια Κεφαλαίου κίνησης ειδικού σκοπού: μέσω De Minimis (Καν. (ΕΕ) 2831/2023) από 10.000 ευρώ έως 500.000 ευρώ
- Οι διάρκειες του δανείου στο υποπρόγραμμα 1 για επενδυτικά Δάνεια: από 5 έως 12 έτη, συμπεριλαμβανομένης τυχόν περιόδου χάριτος έως 24 μήνες.
- Στο υποπρόγραμμα 2 για δάνεια κεφαλαίου κίνησης ειδικού σκοπού από 2 έως 5 έτη συμπεριλαμβανομένης τυχόν περιόδου χάριτος έως 12 μήνες.
- Σε ό,τι αφορά τις απαιτούμενες εγγυήσεις από τους ενδιαφερόμενους το κάθε πιστωτικό Ίδρυμα, δικαιούται να λαμβάνει ενοχικές ή/και εμπράγματες εξασφαλίσεις, σύμφωνα με την πιστωτική πολιτική του. Το μέγιστο ύψος των εμπράγματων εξασφαλίσεων που μπορεί να απαιτηθεί δεν μπορεί να ξεπεράσει το 100% του κεφαλαίου του δανείου
Μαζί με την εκκίνηση ή την επανεκκίνηση των δύο αυτών προγραμμάτων έρχονται άλλα επτά μικρότερα προγράμματα με στόχευση στην πλειοψηφία τους στην έρευνα.
Συγκεκριμένα:
- Στη γραμμή της εκκίνησης είναι η χρηματοδότηση επιχειρήσεων για την κατοχύρωση πατεντών ευρεσιτεχνίας με ένα συνολικό προϋπολογισμό 41 εκατ. ευρώ. Αφορά επιχειρήσεις στα πρώτα στάδια της ανάπτυξής τους για την κατοχύρωση εφευρέσεων με διπλώματα ευρεσιτεχνίας και τη μετατροπή τους σε εμπορικά προϊόντα ή υπηρεσίες.
- Το επόμενο διάστημα αναμένεται να προωθηθεί και το πρόγραμμα ενίσχυσης πτυχιούχων αυτοαπασχολούμενων δηλαδή πτυχιούχων οι οποίοι θέλουν να δημιουργήσουν τη δική του επιχείρηση. Το πρόγραμμα έχει προϋπολογισμό 100 εκατ. ευρώ από το Ευρωπαϊκό κοινωνικό Ταμείο. Στόχος είναι η προσαρμογή των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών στην αλλαγή, της ενεργητικής και υγιούς γήρανσης.
- Έρχεται πρόγραμμα για την υποστήριξη ΜμΕ με πόρους ύψους 20 εκατ. ευρώ. Οι ενισχύσεις θα αφορούν δράσεις που προωθούν την καινοτομία (συνεργασία μεταξύ επιχειρήσεων και άλλων οργανισμών/φορέων του Κέντρου Ικανοτήτων, ενθάρρυνση μεταφοράς τεχνολογικών λύσεων και καινοτομιών στην παραγωγική διαδικασία, υλοποίηση καινοτόμων έργων έρευνας και ανάπτυξης υπηρεσιών/προϊόντων, από κοινού χρήση εγκαταστάσεων και εξοπλισμού, ανταλλαγή γνώσεων/εμπειρογνωμοσύνης, δημιουργία δικτύων, διάδοση πληροφοριών, κατάρτιση για απόκτηση δεξιοτήτων).
- Επιχειρήσεις και ερευνητικά κέντρα, οι προτάσεις των οποίων έχουν αξιολογηθεί θετικά στις προσκλήσεις των Ευρωπαϊκών Συγχρηματοδοτούμενων Συμπράξεων 2024/2025 και έχουν εγκριθεί στο πλαίσιο του Ορίζοντα 2021-2027 θα μπορούν να επιδοτηθούν από το τέλος του καλοκαιριού, για τη βελτίωση των μεθόδων έρευνας. Ο συνολικός προϋπολογισμός είναι 18 εκατ. ευρώ.
- Ένα ειδικό πρόγραμμα είναι αυτό που αφορά τις επιχειρήσεις οι οποίες δραστηριοποιούνται στη σχεδίαση και κατασκευή ημιαγωγών. Ο προϋπολογισμός είναι 3,56 εκατ. ευρώ και αναμένεται να ωφεληθούν επιχειρήσεις (φορείς-χρήστες) προκειμένου να βελτιώσουν σχεδιαστικές ικανότητες και αναπτυξιακές δεξιότητες σε θέματα ημιαγωγών, οι οποίες θα έχουν πρόσβαση και στις άλλες ευρωπαϊκές υποδομές για τους ημιαγωγούς που θα συσταθούν στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής πρωτοβουλίας καθώς και ενός υγιούς και καλά προσαρμοσμένου περιβάλλοντος εργασίας που αντιμετωπίζει τους κινδύνους για την υγεία.
- Επίσης έρχεται πρόγραμμα για την προώθηση της προσαρμογής των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών στην αλλαγή, της ενεργητικής και υγιούς γήρανσης, καθώς και ενός υγιούς και καλά προσαρμοσμένου περιβάλλοντος εργασίας που αντιμετωπίζει τους κινδύνους για την υγεία. Το πρόγραμμα χρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό κοινωνικό Ταμείο με 30 εκατ. ευρώ.
- Ενίσχυση ερευνητικών υποδομών. Ένα πρόγραμμα το οποίο αναμένεται να τρέξει από τον Σεπτέμβριο με προϋπολογισμό 120 εκατ. ευρώ. Δυνητικοί δικαιούχοι είναι ερευνητικοί φορείς των οποίων οι προτάσεις υποστήριξης Εθνικών Ερευνητικών Υποδομών (σε συνέχεια σχετικής πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος της ΓΓΕΚ) θα εγκριθούν και θα ενταχθούν στον Εθνικό Οδικό Χάρτη για την περίοδο 2021-27.
Οι προτάσεις της ΕΣΕΕ ενόψει ΔΕΘ
Μια δέσμη συνολικά 13 προτάσεων κατέθεσε η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ) ενόψει της Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης, με στόχο τη στήριξη των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, την ενίσχυση της ρευστότητας και τη βελτίωση του φορολογικού και εργασιακού περιβάλλοντος.
Συγκεκριμένα, ο πρόεδρος της Ελληνικής Συνομοσπονδίας Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ), Σταύρος Καφούνης, παρουσίασε τις προτάσεις της Ομοσπονδίας προς την κυβέρνηση ενόψει της Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης, κατατίθοντας 13 κοστολογημένες προτάσεις, αποτέλεσμα τριών μηνών δουλειάς του επιστημονικού επιτελείου της, που καλύπτουν όλα τα κρίσιμα ζητήματα της επιχειρηματικότητας – από τη φορολογία και τις ασφαλιστικές εισφορές, μέχρι την πρόσβαση στη χρηματοδότηση και την ενίσχυση των δεξιοτήτων.
Οι κυριότερες προτάσεις της ΕΣΕΕ ανά θεματική ενότητα είναι:
- Φορολογία – Δημόσια Οικονομικά: Κατάργηση της άδικου τεκμαρτού τρόπου φορολόγησης, επαναφορά αφορολόγητου για επιχειρηματίες, σταθερό και δίκαιο φορολογικό πλαίσιο.
- ΑΑΔΕ – Γραφειοκρατία: Μείωση διοικητικών βαρών, ταχύτερη επιστροφή ΦΠΑ, άμεση εξόφληση οφειλών Δημοσίου προς ιδιώτες.
- Ακρίβεια – Πληθωρισμός: Έλεγχοι στην αγορά και τιμαριθμοποίηση φορολογικής κλίμακας για στήριξη πραγματικών εισοδημάτων.
- Διασύνδεση Εμπορίου & Τουρισμού: Θεσμοθέτηση «τουριστικής εμπορικής επιχείρησης» και δράσεις προβολής του Shopping in Greece.
- Ενίσχυση Νησιωτικής Οικονομίας: Επαναφορά μειωμένων συντελεστών ΦΠΑ, πραγματικό μεταφορικό ισοδύναμο, ψηφιακή και πράσινη μετάβαση.
- Εξωδικαστικός Μηχανισμός: Ρεαλιστικές και εφαρμόσιμες ρυθμίσεις, ταχύτερη διεκπεραίωση και ουσιαστική προστασία επιχειρήσεων.
- Ρευστότητα – Τραπεζικό Σύστημα: Ενίσχυση δανειοδοτήσεων ΜμΕ, χαμηλότερο κόστος χρηματοδότησης και αυστηρότερη εποπτεία στις εταιρείες διαχείρισης. Δημιουργία ακατάσχετου επιχειρηματικού λογαριασμού.
- Ανάπτυξη – ΕΣΠΑ – Ταμείο Ανάκαμψης: Στοχευμένα προγράμματα για το εμπόριο, νέα χρηματοδοτικά εργαλεία και ενίσχυση της Αναπτυξιακής Τράπεζας.
- Νέο Αναπτυξιακό Μοντέλο για το Εμπόριο: Έξι αναπτυξιακοί άξονες με αιχμή την απλοποίηση ρυθμιστικού πλαισίου, τον ψηφιακό μετασχηματισμό, την πράσινη ανάπτυξη και την πρόσβαση σε εναλλακτικά χρηματοδοτικά εργαλεία.
- Εργασιακά: Προσαρμογές στο καθεστώς ετήσιας άδειας, δίκαιη εφαρμογή ψηφιακής κάρτας εργασίας, ρεαλιστικά πρόστιμα και δωρεάν λογισμικό που να είναι πραγματικά λειτουργικό για τις επιχειρήσεις.
- Υγεία & Ασφάλεια: Αναθεώρηση υπερβολικών απαιτήσεων και κάλυψη του κόστους μέτρων από εθνικά ή ευρωπαϊκά προγράμματα.
- Θεσμικά Ζητήματα: Ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου, επιστροφή της αρμοδιότητας για τον κατώτατο μισθό στους κοινωνικούς εταίρους και ουσιαστική αναβάθμιση της Επιθεώρησης Εργασίας.
- Ασφαλιστικά – Συνταξιοδοτικά: Μείωση εργοδοτικών εισφορών, ενιαία ρύθμιση ασφαλιστικών οφειλών και κατάργηση παρωχημένων επιβαρύνσεων σε ασφαλισμένους και συνταξιούχους.
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο σε 16+1 ερωταπαντήσεις
Με 17 ερωτήσεις και απαντήσεις αναλύει διεξοδικά το υπουργείο Εργασίας τι αλλάζει στον τομέα της εργασίας το νέο νομοσχέδιο, το οποίο τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση στις 25 Αυγούστου.
Στόχος του νομοσχεδίου είναι ο εκσυγχρονισμός του εργασιακού πλαισίου, η απλοποίηση των διαδικασιών, η μείωση της γραφειοκρατίας, η στήριξη των εργαζομένων μέσω της θωράκισης των δικαιωμάτων τους, η ενίσχυση της εργασιακής τους ασφάλειας, η διευκόλυνση των επιχειρήσεων, καθώς και η διαμόρφωση ενός διαφανούς και σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος.
Όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή του το υπουργείο Εργασίας, «στη διαμόρφωσή του ελήφθη υπόψη πλήθος βελτιωτικών προτάσεων εργαζομένων, επιχειρήσεων και του συνόλου των εθνικών κοινωνικών εταίρων, με τους οποίους προηγήθηκε μάλιστα ένας γόνιμος γύρος εκτενούς διαλόγου, κατά τη διάρκεια του οποίου κατεγράφησαν σχετικές απόψεις και παρατηρήσεις».
Αναλυτικά οι 16+1 ερωταπαντήσεις για το νομοσχέδιο
1. Με δύο κουβέντες, τι προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο;
Το νέο νομοσχέδιο προέρχεται από την αγορά εργασίας, αφού πολλές από τις ρυθμίσεις του προτάθηκαν από εργαζόμενους και επιχειρήσεις και λύνει πρακτικά ζητήματα που υπάρχουν στην αγορά εργασίας. Συνοπτικά:
– Απλοποιεί διαδικασίες (καταργεί έντυπα, επιταχύνει και διευκολύνει τις προσλήψεις για όλους), περιορίζοντας τη γραφειοκρατία.
– Εισάγει ρυθμίσεις που ενισχύουν τους εργαζόμενους.
– Ενισχύει τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας, προκειμένου να έχουμε πιο πιστή τήρηση της εργασιακής νομοθεσίας.
2. Με ποιο τρόπο το νομοσχέδιο στηρίζει τους εργαζόμενους στην καθημερινότητά τους;
Προβλέπει ενδεικτικά:
– Μεγαλύτερες ελευθερίες για τους εργαζόμενους στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, πχ την δυνατότητα για έναν εργαζόμενο γονέα να εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα και να είναι με το παιδί του την 5η ημέρα για όλο τον χρόνο, και όχι μόνο για ένα εξάμηνο που ισχύει σήμερα
– Μεγαλύτερη ελευθερία στο αίτημα που μπορεί να καταθέσει ο εργαζόμενος για κατανομή της ετήσιας άδειας αναψυχής
– Περισσότερες γυναίκες να είναι δικαιούχοι του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας
– Το επίδομα γονικής άδειας να είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο
– Πολλές ρυθμίσεις για την περαιτέρω προστασία της υγείας και ασφάλειας στην εργασία (π.χ. την υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε τεχνικά έργα, ανάλογα με το μέγεθός τους, για την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων)
– Την δυνατότητα να εργαστεί στην εκ περιτροπής εργασία – εφόσον το επιθυμεί – σε υπερωρία με αποδοχές προσαυξημένες κατά 40% (π.χ. σε εργασία 4 ημερών την εβδομάδα)
– Την δυνατότητα να εργαστεί έως 13 ώρες την ημέρα (κατ΄ εξαίρεση) – εφόσον το επιθυμεί – σε έναν εργοδότη με προσαύξηση 40% στην αμοιβή
– Την εκπαίδευση σε μαθήματα πρώτων βοηθείων (ΚΑΡΠΑ, Heimlich)
– Την επέκταση της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες
– Την ρητή απαγόρευση μείωσης των αποδοχών μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας.
3. Πως διευκολύνει το νομοσχέδιο τις επιχειρήσεις;
Προβλέπει:
– Μεγάλη απλοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης
– Fast-track προσλήψεις ορισμένου χρόνου για έως 2 ημέρες για επείγουσες ανάγκες
– Κατάργηση πολλών εντύπων των οποίων η πληροφορία ήδη υποβάλλεται στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
– Περαιτέρω απαλλαγή προσαυξήσεων σε ασφαλιστικές εισφορές για υπερεργασία, υπερωρία, νυχτερινά και αργίες
– Ειδική εφαρμογή για εργοδότες (τύπου myErgani)
– Συγχώνευση πολιτικών κατά βίας και παρενόχλησης.
4. Με το νέο νομοσχέδιο καταργείται το 8ωρο και καθιερώνεται ημερήσια απασχόληση 13 ωρών;
Όχι. Το οκτάωρο ημερήσιας απασχόλησης είναι κεκτημένο και παραμένει σε απόλυτη ισχύ. Σε κάθε ευρωπαϊκή χώρα, έτσι και στη δική μας, υπάρχει η δυνατότητα για υπερωριακή απασχόληση μετά από συμφωνία εργαζομένου και επιχείρησης και υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Σήμερα, ένας εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εργάζεται κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως σε δύο ή περισσότερους εργοδότες. Με το νομοσχέδιο, η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης επεκτείνεται και σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται πιστά τα όρια ανάπαυσης και μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων ωρών εργασίας καθώς και η καταβολή των νόμιμων προσαυξήσεων από υπερωρίες (συν 40%). Μάλιστα, με τη νέα ρύθμιση ο εργαζόμενος ευνοείται μισθολογικά. Παράδειγμα: εργαζόμενος ο οποίος απασχολείται σε δύο εργοδότες και αμείβεται με 8 ευρώ την ώρα εφόσον απασχοληθεί 13 ώρες σε δύο εργοδότες, θα αμειφθεί με ημερομίσθιο ύψους 104 ευρώ. Εάν απασχοληθεί τις αντίστοιχες ώρες σε έναν και μόνο εργοδότη, θα λάβει 119 ευρώ.
5. Μπορεί να υποχρεώσει ο εργοδότης έναν εργαζόμενο να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως;
Όχι. Το να εργαστεί ο εργαζόμενος σε υπερωριακή απασχόληση (δηλ. την 10η έως την 13η ώρα σε μία ημέρα) απαιτεί την συναίνεσή του. Ο εργαζόμενος προστατεύεται ρητά από την απόλυση σε περίπτωση που αρνηθεί να εργαστεί υπερωριακά.
6. Μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί να καταβάλλει υπερωρίες, εφόσον ο εργαζόμενος απασχοληθεί πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου του;
Όχι, δεν μπορεί. Όποιος εργάζεται υπερωριακά δικαιούται αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%. Αυτό διασφαλίζεται και από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, καθώς αν δεν δηλωθεί η υπερωρία, η επιπλέον ώρα απασχόλησης θεωρείται παράνομη και οφείλεται προσαύξηση 120%.
7. Μπορεί ένας εργαζόμενος να απασχολείται 13 ώρες ημερησίως όλο το χρόνο;
Όχι, ο ανώτατος χρόνος εργασίας είναι 48 ώρες εβδομαδιαίως σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών, και το ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης οι 150 ώρες ετησίως. Συνεπώς, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως έως συνολικά 37,5 ημέρες τον χρόνο.
8. Είναι η Ελλάδα η μόνη χώρα που επιτρέπει ρητά την 13η ώρα απασχόλησης την ημέρα;
Όχι, η Ελλάδα δεν είναι η μόνη χώρα που επιτρέπει ημερήσια απασχόληση μέχρι και 13 ώρες. Βάσει ευρωπαϊκής νομοθεσίας, η δυνατότητα για 13η ώρα ημερήσιας απασχόλησης υφίσταται, εφόσον τηρείται απαρέγκλιτα η 11ωρη ημερήσια ανάπαυση και η 48ωρη εβδομαδιαία απασχόληση σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία, από τα 27 κράτη – μέλη της ΕΕ, πάνω από 10 χώρες αναγνωρίζουν με άμεσο ή έμμεσο τρόπο τη δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας υπερωριακής εργασίας.
9. Μπορεί ο εργοδότης να απολύσει εργαζόμενο στέλνοντας απλά ένα γραπτό μήνυμα (sms);
Όχι. Στο νομοσχέδιο δεν υπάρχει καμία τέτοια πρόβλεψη. Δεν αλλάζει απολύτως τίποτα στο ισχύον θεσμικό πλαίσιο ως προς τις απολύσεις.
10. Τι αλλάζει στην ετήσια άδεια αναψυχής; Θα μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί τη χορήγησή της όποτε επιθυμεί να τη λάβει ο εργαζόμενος;
Μέχρι σήμερα, βάσει νόμου, η άδεια έπρεπε να λαμβάνεται από τον εργαζόμενο αδιαίρετη, σε μία περίοδο, ενώ με αίτημα του εργαζομένου ήταν δυνατή η κατάτμηση του χρόνου αδείας, ωστόσο έπρεπε οι 2 εβδομάδες να λαμβάνονται συνεχόμενα. Με το νέο νομοσχέδιο δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να αιτηθεί επιμερισμό της άδειάς του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, εφόσον το επιθυμεί. Π.χ. θα μπορεί να λάβει την ετήσια άδειά του τμηματικά σε 4 διαφορετικές περιόδους εντός του ίδιου έτους αν επιθυμεί κάτι τέτοιο. Η χρονική περίοδος λήψης της αδείας επιλέγεται σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
11. Εργάζομαι σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, 4 ημέρες την εβδομάδα. Γιατί δεν μπορώ να απασχοληθώ υπερωριακά, εφόσον το επιθυμώ;
Με τη νέα ρύθμιση οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι θα έχουν δικαίωμα να εργαστούν επιπλέον του οκταώρου τους, λαμβάνοντας την αντίστοιχη προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης, εφόσον το επιθυμούν. Για παράδειγμα, κάποιος που δουλεύει σε εστιατόριο το οποίο λειτουργεί Παρασκευή, Σάββατο και Κυριακή, θα μπορεί να συμπληρώνει το εισόδημά του και με υπερωριακή απασχόληση εφόσον το επιθυμεί.
12. Έχει δικαίωμα ο εργοδότης να μειώσει τον μισθό με αιτιολογία την υπαγωγή του επαγγελματικού του κλάδου στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας;
Όχι. Με το νομοσχέδιο η μείωση των αποδοχών, αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και απαγορεύεται.
13. Γιατί ένας εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα μόνο για έξι μήνες; Τους υπόλοιπους έξι μήνες, τι θα κάνει; Πως θα καλύψει την ανάγκη που τον οδήγησε σε αυτή την επιλογή;
Μέχρι σήμερα, η δυνατότητα 4ήμερης εργασίας (10 ώρες την ημέρα), σε συνεννόηση με τον εργοδότη, ισχύει για έξι μήνες. Με το νέο νομοσχέδιο, η δυνατότητα αυτή δίνεται για ολόκληρο το έτος. Κάθε εργαζόμενος, χωρίς περιορισμό, για παράδειγμα ένας γονέας με ανήλικο τέκνο, θα μπορεί να εργάζεται εφεξής σε 4ημερη βάση καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη.
14. Είμαι εργαζόμενη μητέρα που εργάστηκε σε 2 διαφορετικούς εργοδότες και ασφαλίστηκε σε δύο διαφορετικά ταμεία. Παρά το γεγονός ότι συμπλήρωσα 200 ένσημα, δεν έλαβα το επίδομα κυοφορίας και λοχείας.
Με ρύθμιση που φέρνει το νέο νομοσχέδιο διορθώνεται η συγκεκριμένη στρέβλωση και εφεξής μία μητέρα θα λαμβάνει επίδομα κυοφορίας και λοχείας έχοντας συμπληρώσει 200 ένσημα, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ταμείων που έχει ασφαλιστεί και των εργοδοτών από τους οποίους έχει απασχοληθεί. Επιπλέον, το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, ενώ επεκτείνεται η χορήγηση του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες .
15. Είμαι εργαζόμενος συνταξιούχος και με την αύξηση του εισοδήματος από τη μισθωτή εργασία μου κινδυνεύω να μου επιβληθεί Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων.
Στο νέο νομοσχέδιο έχει συμπεριληφθεί πρόβλεψη ώστε όταν ο εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του από την εργασία του, η επιπλέον παροχή να μην οδηγεί σε αύξηση του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων.
16. Με την πρόσφατη απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινά και αργίες την οποία επεκτείνετε και σε προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας καθώς και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη δεν τίθενται σε κίνδυνο τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων και ως εκ τούτου και η επάρκεια του ασφαλιστικού συστήματος της χώρας;
Όπως αποδεικνύεται από τα στοιχεία, συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο. Το πρώτο τρίμηνο εφαρμογής, τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων αυξήθηκαν κατά 32% από εισφορές υπερωριών και κατά 38% από νυχτερινά και αργίες σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2024, γιατί πολύ περισσότερες επιχειρήσεις δήλωσαν υπερωριακή και νυχτερινή απασχόληση, αργίες και υπερεργασία. Αντίστοιχα, κατά το ίδιο χρόνο διάστημα, οι αποδοχές των εργαζομένων αυξήθηκαν κατά 46% από υπερωρίες και κατά 32% από νυχτερινά και αργίες. Ειδικότερα τον Μάιο 2025, τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων παρουσίασαν αύξηση ύψους 38% από εισφορές υπερωριών και 55% από νυχτερινά και αργίες σε σχέση με τον Μάιο του 2024, ενώ τα έσοδα των εργαζομένων αυξήθηκαν κατά 55% από υπερωρίες και κατά 32% από νυχτερινά και αργίες.
17. Οι αλλαγές που κάνετε σε επίπεδο ατομικού εργασιακού δικαίου δεν υπονομεύουν τις μελλοντικές συζητήσεις για τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας;
Είναι δύο διαφορετικά πράγματα. Παράλληλα με τις μεταρρυθμίσεις που γίνονται στο ατομικό εργατικό δίκαιο (δηλ. το παρόν νομοσχέδιο), διεξάγονται συζητήσεις για το συλλογικό εργατικό δίκαιο με επίκεντρο την ενθάρρυνση για τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Απόδειξη των παραπάνω είναι οι ευνοϊκές αλλαγές που επιφέρει το νέο νομοσχέδιο υπέρ των εργαζομένων και παράλληλα η αύξηση στην υπογραφή νέων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας που συντελείται το τελευταίο χρονικό διάστημα (υπογραφή ΣΣΕ ξενοδοχοϋπαλλήλων, τραπεζικών υπαλλήλων, υπογραφή ΣΣΕ για τους εργαζόμενους στη βιομηχανία μετάλλου για πρώτη φορά μετά από 12 χρόνια κ.ο.κ.) με όρους πιο ευνοϊκούς από το ατομικό εργατικό δίκαιο (για παράδειγμα, ο χαμηλότερος μισθός είναι υψηλότερος από τον κατώτατο μισθό).
Άρθρο της ProVisions @ economico.gr – 30 Αυγούστου 2025
