Σημαντικές τομές στην αγορά εργασίας φέρνει το νέο νομοσχέδιο που επεξεργάζεται το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, συνοδευόμενο από τη μαζική επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Οι νέες παρεμβάσεις στοχεύουν στην ενίσχυση των εργαζόμενων γονέων, τη διασφάλιση των δικαιωμάτων απέναντι στην ψηφιακή εξέλιξη και την περαιτέρω μείωση της ανεργίας.
Αναλυτικά, οι βασικοί άξονες των αλλαγών διαμορφώνονται ως εξής:
1. Πλήρης Ελευθερία στη Λήψη της Γονικής Άδειας
- Κατάργηση της αναμονής ενός έτους: Για γονείς με περισσότερα από ένα παιδιά, καταργείται η υποχρέωση να μεσολαβήσει διάστημα ενός έτους ανάμεσα στη λήψη της γονικής άδειας (4 μήνες για κάθε παιδί έως 8 ετών) για το πρώτο και το δεύτερο παιδί.
- Γονείς στον ίδιο εργοδότη: Στις περιπτώσεις που και οι δύο γονείς εργάζονται στην ίδια επιχείρηση, δεν απαιτείται πλέον να δηλώνεται εκ των προτέρων η σειρά με την οποία θα κάνουν χρήση της άδειας.
- Άδεια φροντιστή: Δημιουργείται μεγαλύτερη ευελιξία, καθώς η συγκεκριμένη άδεια θα μπορεί πλέον να λαμβάνεται χωρίς να είναι απαραίτητο να έχει συμπληρωθεί εξάμηνο απασχόλησης από την πρόσληψη του εργαζόμενου.
2. Φρένο στην Ανεξέλεγκτη Χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης
- Διαφάνεια στους αλγόριθμους: Εισάγονται αυστηρές δικλείδες ασφαλείας για τους εργαζόμενους σε ψηφιακές πλατφόρμες. Θεσπίζεται πλήρης διαφάνεια στα δεδομένα και τα κριτήρια που λαμβάνει υπόψη ο αλγόριθμος για τη ρύθμιση της εργασιακής τους διαδρομής (αναθέσεις, προαγωγές, διακοπή συνεργασίας).
- Υποχρεωτική ανθρώπινη εποπτεία: Καθίσταται υποχρεωτικός ο ανθρώπινος έλεγχος και η τελική εποπτεία σε όλες τις κρίσιμες αποφάσεις που επηρεάζουν άμεσα τους εργαζόμενους.
3. Μαζική Επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας
- 500.000 νέοι δικαιούχοι: Το μέτρο επεκτείνεται σε δύο φάσεις (Οκτώβριο και Νοέμβριο 2026), ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό των προστατευόμενων εργαζομένων στα 2,5 εκατομμύρια.
- Νέοι κλάδοι: Στο σύστημα εντάσσονται οι τηλεπικοινωνίες, η ιδιωτική υγεία, τα logistics, τα κομμωτήρια, τα καθαριστήρια, οι διαφημιστικές και οι συμβουλευτικές εταιρείες, καθώς και οι υπηρεσίες επισκευών και καθαρισμού.
- Καταγραφή των πραγματικών υπερωριών: Στους κλάδους όπου εφαρμόζεται ήδη η κάρτα, η καταγραφή των υπερωριών παρουσιάζει κατακόρυφη αύξηση (έως και +1200%), διασφαλίζοντας τη δίκαιη αμοιβή των εργαζομένων και την ενίσχυση των ασφαλιστικών ταμείων.
4. Ιστορικό Χαμηλό στην Ανεργία και Brain Gain
- Στοχευμένα προγράμματα απασχόλησης: Με την ανεργία να βρίσκεται στο ιστορικό χαμηλό του 7,4%, η ΔΥΠΑ εστιάζει στον «σκληρό πυρήνα» της ανεργίας (γυναίκες και κατοίκους περιφέρειας). Ξεχωρίζει το νέο πρόγραμμα εξ αποστάσεως εργασίας για απομακρυσμένες περιοχές, με επιδότηση 90% στον βασικό μισθό και τις εισφορές για έναν χρόνο.
- Η επιστροφή των Ελλήνων του εξωτερικού: Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία, από τους 770.000 πολίτες που μετανάστευσαν κατά τα χρόνια της οικονομικής κρίσης, έχει ήδη επιστρέψει το 62% (473.000 άτομα). Στο πλαίσιο αυτό, ανακοινώθηκε νέα στοχευμένη δράση του Rebrain Greece στο Μόναχο για τις 28 Νοεμβρίου.
