Από την 1η Νοεμβρίου, γίνεται υποχρεωτική η αναγραφή του προσφερόμενου μισθού (ή του εύρους του) σε όλες τις αγγελίες εργασίας (έντυπες και ψηφιακές).
- Τι περιλαμβάνει η αμοιβή: Μισθό, bonus, επιδόματα, υπερωρίες, παροχές σε είδος και επαγγελματικές συντάξεις.
- Προδιαγραφές: Η αγγελία πρέπει να αναφέρει τυχόν συλλογική σύμβαση και να είναι ουδέτερη ως προς το φύλο.
Τέλος στις «Αδιάκριτες Ερωτήσεις» & Άρση του Ταμπού
- Απαγόρευση: Δεν επιτρέπεται πλέον οι εργοδότες να ρωτούν τους υποψηφίους για τις προηγούμενες απολαβές τους κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων.
- Ελεύθερη συζήτηση: Οι εργαζόμενοι μπορούν να συζητούν ανοιχτά μεταξύ τους για τους μισθούς τους χωρίς τον φόβο κυρώσεων.
- Δικαίωμα πληροφόρησης: Κάθε εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει στοιχεία για το ατομικό επίπεδο αμοιβής του, καθώς και τον μέσο μισθό ανδρών/γυναικών για ίδιας αξίας εργασία στην εταιρεία.
Υποχρέωση Υποβολής Στοιχείων (Μισθολογικό Χάσμα)
Οι επιχειρήσεις και οι δημόσιοι φορείς υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα ανάλογα με το μέγεθός τους:
- 250+ εργαζόμενοι: Κάθε χρόνο.
- 150-249 εργαζόμενοι: Κάθε 3 χρόνια.
- 100-149 εργαζόμενοι: Κάθε 3 χρόνια (από το 2031).
Σημείωση: Αν αποδειχθεί μισθολογική διάκριση, ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει πλήρη αποζημίωση και αναδρομικά.
Η Πραγματικότητα της Αγοράς (Στοιχεία Έρευνας)
Παρά το νέο πλαίσιο, καταγράφεται σημαντικό κενό προσαρμογής από τις επιχειρήσεις:
- Το 40% των εταιρειών δεν διαθέτει κανέναν μηχανισμό παρακολούθησης των μισθολογικών αποκλίσεων.
- Μόλις το 34,7% έχει ορίσει συγκεκριμένο εύρος αμοιβών ανά θέση εργασίας.
- Περίπου το 68% των εργοδοτών απέφευγε μέχρι τώρα να δημοσιεύει τον μισθό στις αγγελίες, επικαλούμενο λόγους εμπιστευτικότητας ή ανάγκη για ευελιξία στις διαπραγματεύσεις.
