Το economico σε συνεργασία με την “ProVisions, Σύμβουλοι Επιχειρήσεων για Χρηματοοικονομικά Θέματα”, εξηγεί στους αναγνώστες του τις νομοθετικές ρυθμίσεις και τις αποφάσεις που ενδιαφέρουν τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους. Την εβδομάδα αυτή αναλύονται: οι ενδείξεις νέας αύξησης του κατώτατου μισθού, τα νέα φορολογικά κίνητρα για να έρθουν κεφάλαια στην Ελλάδα, η διεύρυνση του Ταμείου Χαρτοφυλακίου Δίκαιης Αναπτυξιακής Μετάβασης και στα νησιά των Περιφερειών Βορείου Αιγαίου, Νοτίου Αιγαίου και Κρήτης.
Προάγγελος νέας αύξησης του κατώτατου μισθού η ΤτΕ
Αυξήσεις μισθών με ταυτόχρονη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών ώστε να μετριασθεί η επιβάρυνση του μοναδιαίου κόστους εργασίας που κινείται ήδη πάνω από το μέσο όρο της ευρωζώνης, προτείνει η Τράπεζα της Ελλάδος για την αγορά εργασίας.
Στην πρόταση των αυξήσεων περιλαμβάνει και τις συλλογικές συμβάσεις για τις οποίες εκτιμά ότι εφόσον επανέλθουν, θα επιφέρουν από μόνες τους αυξήσεις των συμβατικών μισθών.
Η Τ.τ.Ε. σε ειδικό κεφάλαιο για την αγορά εργασίας που περιλαμβάνεται στην τελευταία έκθεσή της για τη Νομισματική πολιτική (Ιούνιος 2025) εκτιμά ότι φέτος η μέση αύξηση των αποδοχών θα κινηθεί στο 5,5%, ποσοστό ελαφρώς χαμηλότερο από 6% που ήταν η μέση αύξηση μισθών που πήραν οι εργαζόμενοι το 2024.
Ταυτόχρονα, όμως, προβλέπει ότι το κόστος εργασίας ανά μονάδα παραγόμενου προϊόντος, θα παραμείνει σε υψηλά επίπεδα και συγκεκριμένα στο 4,7% από 4,9% το 2024.
Για να εξισορροπηθεί το κόστος των μισθολογικών αυξήσεων προτείνει τον συνδυασμό αυξήσεις μισθών με περαιτέρω μείωση των εισφορών.
“Ο συνδυασμός της αύξησης των συμβατικών αποδοχών, που είναι πιθανό να προκύψει από την ενθάρρυνση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, με μέτρα μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών μπορεί να αποδειχθεί αποτελεσματική προσέγγιση για την ενίσχυση του εισοδήματος των μισθωτών”, επισημαίνει η Τ.τ.Ε και προσθέτει: “Εάν η μείωση των εισφορών και η αύξηση των μισθών συντελέσουν σε άνοδο του αριθμού των ασφαλισμένων μισθωτών, θα αποτραπεί η μείωση των εσόδων των φορέων κοινωνικής ασφάλισης”.
Η κυβέρνηση έχει ήδη βάλει στο πλάνο των μέτρων που θα εξαγγείλει ο πρωθυπουργός στη ΔΕΘ τον ερχόμενο Σεπτέμβριο μια νέα μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 0,5% ενώ δεν αποκλείεται να φτάσει και στη 1 μονάδα. Ανάλογα δε, με το δημοσιονομικό χώρο που θα έχει στη διάθεσή της η επιπλέον μείωση μπορεί να εφαρμοστεί από το 2026 αν είναι μισή μονάδα ή και σε δυο δόσεις με μισή μονάδα το 2026 και άλλη μισή το 2027, αν προχωρήσει το σενάρια για μείωση των εισφορών κατά μια μονάδα.
Οι υψηλότερες αμοιβές, σε συνδυασμό με τη λήξη της αναστολής των επιδομάτων προϋπηρεσίας (τριετιών) των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα, έχουν ενισχύσει σημαντικά την αγοραστική ικανότητα των νοικοκυριών, ωστόσο έχουν επιφέρει και αξιόλογο βάρος στις επιχειρήσεις, ιδιαίτερα στις μικρομεσαίες που δυσκολεύονται να απορροφήσουν το αυξημένο κόστος εργασίας, σημειώνει η Τ.τ.Ε.
Γι’ αυτό το λόγο, θεωρεί σημαντικό η αύξηση του κόστους εργασίας να είναι ισορροπημένη ανάμεσα στην πραγματική αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος και στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας.
Στο α΄τρίμηνο του 2025 πάντως οι συνολικές αμοιβές των μισθωτών αυξήθηκαν με ετήσιο ρυθμό 6,2% και οι αμοιβές ανά μισθωτό με ετήσιο ρυθμό 3,2%. Ενώ στο Δημόσιο, οι δαπάνες για αμοιβές υπαλλήλων αυξήθηκαν με ετήσιο ρυθμό 0,8% το τετράμηνο Ιανουαρίου-Απριλίου 2025, ενώ είχαν αυξηθεί κατά 6% το 2024.
Μέρος της αύξησης των μισθών αποδίδεται στη στενότητα (κενές θέσεις) της αγοράς εργασίας που είναι μεγαλύτερη σε σχέση με την προ πανδημίας περίοδο. Ειδικότερα, ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας, τα υψηλότερα ποσοστά κενών θέσεων εργασίας σημείωσαν τα καταλύματα και η εστίαση (8,0%), οι κατασκευές (3,0%), η μεταποίηση (1,8%) και οι επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες (4,0%).
Αντίθετα, οι χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες κατέγραψαν το χαμηλότερο ποσοστό κενών θέσεων εργασίας, όπως και ο κλάδος πληροφορικής και επικοινωνιών.
Παράλληλα, απαριθμεί 7 προκλήσεις στην αγορά εργασίας που θα πρέπει να αντιμετωπιστούν, από την κυβέρνηση και οι οποίες είναι οι εξής:
1.Ο περιορισμός του κόστους εργασίας μέσω της περαιτέρω μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών.
2.Το χαμηλό ποσοστό συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό, ιδιαίτερα των νέων και των γυναικών.
3.Η αναντιστοιχία μεταξύ των απαιτούμενων προσόντων από τις επιχειρήσεις και των δεξιοτήτων των εργαζομένων.
4.Η ενίσχυση της τεχνικής εκπαίδευσης και της κατάρτισης των ανέργων σε νέες δεξιότητες.
5.Ο επαναπατρισμός των Ελλήνων του εξωτερικού με υψηλές δεξιότητες (brainregain).
6.Η αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας.
7.Η άμβλυνση των περιφερειακών ανισοτήτων στην αγορά εργασίας.
Η οικονομία αρχίζει να φθάνει σε ένα σημείο καμπής στο οποίο η εντεινόμενη στενότητα στην αγορά εργασίας ενισχύει σημαντικά τις μισθολογικές πιέσεις, οδηγώντας στην επιτάχυνση του μοναδιαίου κόστους εργασίας, τονίζει η Τ.τ.Ε και σημειώνει πως το 2024, το μοναδιαίο κόστος εργασίας ήταν ελαφρώς υψηλότερο σε σχέση με το μέσο όρο της ευρωζώνης. Αν συνεχιστεί η αύξηση του μοναδιαίου κόστους εργασίας, τότε ενδέχεται να επιδεινώσει την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας μεσοπρόθεσμα, προειδοποιεί η Τ.τ.Ε.
Νέα φορολογικά κίνητρα για να έρθουν κεφάλαια στην Ελλάδα
Με νέα φορολογικά και λειτουργικά κίνητρα, η κυβέρνηση απευθύνεται ευθέως σε υψηλής καθαρής αξίας φυσικά πρόσωπα από την Ελλάδα και το εξωτερικό, με στόχο την εισροή κεφαλαίων και τη δημιουργία ενός ανταγωνιστικού επενδυτικού περιβάλλοντος, αναμορφώνοντας πλήρως το πλαίσιο λειτουργίας των λεγόμενων «familyoffices».
Το σχέδιο νόμου, που βρίσκεται ήδη σε δημόσια διαβούλευση, προβλέπει τρεις βασικές αλλαγές στο υπάρχον πλαίσιο, με στόχο την προσέλκυση εύπορων φυσικών προσώπων και την ενεργοποίηση επενδυτικών και φιλανθρωπικών δραστηριοτήτων μέσω της χώρας μας.
Πρώτη και βασική αλλαγή είναι η δυνατότητα παροχής υπηρεσιών από τα familyoffices όχι μόνο σε φυσικά πρόσωπα με φορολογική κατοικία στην Ελλάδα, αλλά και σε φορολογικούς κατοίκους του εξωτερικού. Πρόκειται για μια στρατηγική επιλογή που διευρύνει τη δεξαμενή ενδιαφερόμενων και απευθύνεται ξεκάθαρα και σε Έλληνες της διασποράς ή ξένους επενδυτές που επιθυμούν μια σταθερή και προβλέψιμη βάση για τη διαχείριση της περιουσίας τους.
Η δεύτερη ουσιαστική αλλαγή αφορά στο κόστος λειτουργίας αυτών των εταιρειών. Το ελάχιστο ποσό ετήσιας δαπάνης που απαιτείται για τη νόμιμη λειτουργία ενός familyoffice στην Ελλάδα μειώνεται δραστικά – από το 1 εκατομμύριο ευρώ που ίσχυε μέχρι σήμερα, στις 250.000 ευρώ. Η μείωση αυτή καθιστά πιο προσιτή την ίδρυση και διατήρηση familyoffice σε πλήθος περιπτώσεων, δημιουργώντας ένα πιο ευέλικτο πλαίσιο χωρίς να χάνεται ο στόχος της υψηλής ποιότητας υπηρεσιών.
Τέλος, επεκτείνεται και η λίστα των παρεχόμενων υπηρεσιών. Πλέον, οι εταιρείες θα μπορούν να προσφέρουν και συμβουλευτικές υπηρεσίες σε εμπιστευματοδόχους (trustees), οι οποίοι διαχειρίζονται εμπιστεύματα (trusts) υπέρ φυσικών προσώπων – μια πρακτική ευρέως διαδεδομένη σε διεθνές επίπεδο. Η προσθήκη αυτή ευθυγραμμίζει την Ελλάδα με τα σύγχρονα πρότυπα διαχείρισης πλούτου και μπορεί να αποτελέσει επιπλέον πόλο έλξης κεφαλαίων.
Τα familyoffices δραστηριοποιούνται στη διαχείριση επενδύσεων, ακινήτων, φιλανθρωπικών δράσεων αλλά και προσωπικών εξόδων των μελών της οικογένειας. Στις εταιρείες μπορεί να συμμετέχουν και νομικές οντότητες που ελέγχονται από τα φυσικά πρόσωπα ή την οικογένειά τους. Σημαντικό στοιχείο του πλαισίου είναι πως τα ακαθάριστα έσοδα των εταιρειών αυτών προσδιορίζονται με βάση τη μέθοδο «κόστους + κέρδους»με περιθώριο κερδοφορίας στο 7% επί των εξόδων, χωρίς υποχρέωση ΦΠΑ.
Η κυβέρνηση στοχεύει σε ουσιαστικές επενδύσεις και εισροή κεφαλαίων, αλλά και στη δημιουργία θέσεων εργασίας, καθώς κάθε τέτοια εταιρεία πρέπει να απασχολεί τουλάχιστον πέντε άτομα εντός του πρώτου έτους λειτουργίας. Παράλληλα, ενισχύεται η εικόνα της χώρας ως κόμβου χρηματοοικονομικών υπηρεσιών υψηλού επιπέδου.
Η ενίσχυση της επιχειρηματικότητας στο Β. Αιγαίο, Ν.Αιγαίο και Κρήτη
Τη γεωγραφική διεύρυνση του Ταμείου Χαρτοφυλακίου Δίκαιης Αναπτυξιακής Μετάβασης, με στόχο την ενίσχυση της επιχειρηματικότητας και σε νησιά με έως 3100 κατοίκους στις Περιφέρειες Βορείου Αιγαίου, Νοτίου Αιγαίου και Κρήτης, που εμπίπτουν στο Πρόγραμμα Δίκαιης Αναπτυξιακής Μετάβασης 2021-2027, ανακοίνωσε ο Αναπληρωτής Υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Νίκος Παπαθανάσης.
Η επέκταση ενισχύει την πρόσβαση των νησιωτικών επιχειρήσεων στη χρηματοδότηση, με έμφαση στην πράσινη και βιώσιμη επιχειρηματικότητα και συμπληρώνει τις δύο δράσεις κρατικών ενισχύσεων «Επιχειρώ Πράσινα», προσφέροντας στις επιχειρήσεις των νησιών πρόσβαση σε ένα ευρύτερο και πιο ολοκληρωμένο φάσμα χρηματοδοτικών εργαλείων για την υποστήριξη του πράσινου μετασχηματισμού τους.
Το Ταμείο Χαρτοφυλακίου Δίκαιης Αναπτυξιακής Μετάβασης χρηματοδοτείται με πόρους του Προγράμματος Δίκαιης Αναπτυξιακής Μετάβασης 2021-2027 (Πυλώνας 1 του ευρωπαϊκού Μηχανισμού Δίκαιης Μετάβασης), συνολικού ύψους 70 εκ. ευρώ. Και παρέχει επενδυτικά δάνεια και δάνεια κεφαλαίων κίνησης με ιδιαίτερα ευνοϊκούς όρους χρηματοδότησης, είτε μέσω της άτοκης συγχρηματοδότησης είτε μέσω της παροχής εγγυήσεων.
Άρθρο της ProVisions @ economico.gr – 28 Ιουνίου 2025
